1、學歷提升培訓。聯合國內知名高校，持續開辦“高起?！?、“專升本”及研究生學歷提升培訓班，同時倡導自主提升學歷，給予政策支持。
2、職稱申報輔導。提供職稱申報政策和輔導，統一組織批量申報。
3、技能等級認定。持續開展技能提升培訓，并獨立開展技能鑒定工作。

1、中層掛職助理制度。定期選拔優秀年輕干部，實施掛職鍛煉，有計劃的儲備后備人才。
2、優秀年輕干部培訓。定期開設優秀年輕干部培訓班，提升儲備人才的勝任能力。
3、推薦人才評優。廣泛參與各級政府的各類人才評優活動，鼓勵員工參與競爭并提供政策支持。
4、職業生涯規劃。率先在新入職大學生試點推行，制定相關辦法和跟蹤體系，明確職業定位、設定發展目標、拓寬晉升渠道。

1、思維拓展培訓。依托專業培訓機構，定期開展公開課式培訓項目。
2、履職能力提升培訓。依托”六大“內外部培訓平臺開展履職能力提升系列培訓。
3、“一專多能”培訓。培養“多面手型”人才。。

集團公司層面建立“員工自主提升獎勵基金”，配套《員工自主提升管理辦法》，專項用以員工自主學歷提升、職稱/技能等級提升、從業資格考取等方面的支持。